Maurício César

Especialista em Desenvolvimento Humano, Liderança e Mentalidade

Sobre:

Sou especialista em comportamento humano, comunicação, liderança e desenvolvimento de pessoas, com mais de seis anos de experiência. Como sócio e Head de Pessoas em uma das maiores assessorias de investimentos do país, liderei o desenvolvimento de mais de 100 líderes e 600 profissionais. Minha atuação foca na transformação empresarial e pessoal, estruturando áreas de gestão de pessoas, capacitando líderes e alinhando estratégia de negócios com desenvolvimento humano.

Unindo ciência comportamental, gestão de talentos e cultura organizacional, busco criar ambientes produtivos e motivadores, promovendo crescimento e evolução tanto para indivíduos quanto para organizações. Fundador da César Impact, uma consultoria voltada ao crescimento pessoal e profissional, com foco em cultura, liderança, mentalidade e performance. Meu propósito é transformar vidas através do desenvolvimento humano, com uma abordagem prática, leve e profunda.

Especialista em gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional, com foco em crescimento sustentável e alta performance.

  • Estratégias para escalar com consistência e manter a cultura.
  • Planos de ação para aumento da produtividade com equilíbrio humano.
  • Integração entre performance, propósito e bem-estar corporativo.

Sou economista com especialização em economia comportamental e neurociência aplicada ao comportamento humano. Minha trajetória é pautada na construção de times fortes, no desenvolvimento estratégico de lideranças e na criação de culturas organizacionais que impulsionam resultados.

Palestra

Projeto

Mentoria

Eventos

Serviços

Economia e Comportamento

Economista com Ênfase em Comportamento Humano (PUC/RS)

Programação e Neurolinguística

Master em Programação Neurolinguística (PNL)

Especialista em Neurociência

Especialista em Neurociência e Comportamento Humano (PUC/RS)

Atuei na transformação e crescimento de empresas, estruturando áreas de gestão de pessoas, capacitando líderes e alinhando estratégia de negócios com desenvolvimento humano.

Minha abordagem une ciência comportamental, gestão de talentos e cultura organizacional para criar ambientes de trabalho produtivos, motivadores e voltados para resultados.

  • Mapear a cultura organizacional atual.
  • Avaliar a maturidade da liderança.
  • Levantar dados de clima, engajamento e turnover.

Liderança em transformação organizacional, com foco em performance, cultura e gestão estratégica de pessoas.

Principais Conquistas e Impacto Profissional:

Minha missão é potencializar o crescimento das empresas e dos profissionais, criando ambientes que unem performance, engajamento e propósito.

  • Desenvolvi e liderei frentes essenciais de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, capacitação, comunicação interna, desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
  • Escalei a empresa de 120 para 580 profissionais em 3 anos e meio, garantindo a construção de um time de alta performance alinhado à cultura organizacional.
  • Contribuí para o crescimento da Ável de 4 bilhões para 14 bilhões em ativos sob custódia no mesmo período, através de estratégias eficazes de desenvolvimento de talentos e fortalecimento da equipe.
  • Liderei junto com a gestão a abertura de duas novas filiais, expandindo a atuação da empresa e consolidando seu posicionamento no mercado.

Profissionalismo e Crescimento

Fundador da César Impact, uma consultoria voltada ao crescimento pessoal e profissional, com foco em cultura, liderança, mentalidade e performance. Meu propósito é transformar vidas através do desenvolvimento humano, com uma abordagem prática, leve e profunda.

  • Economista com Ênfase em Comportamento Humano (PUC/RS).
  • Master em Programação Neurolinguística (PNL).
  • Especialista em Neurociência e Comportamento Humano (PUC/RS).
  • Curso de Formação Dale Carnegie.
  • Especialista em Dinâmicas de Grupo (SBDG).
  • Curso HR Business Partner (Insper).
  • Gestão Financeira (IBMEC).
  • Especialista em Hábitos (PUC/RS).

Ser protagonista é abrir mão do que dá prazer agora, pra construir o que realmente importa depois. É sair do automático. É ter clareza. É assumir a responsabilidade da própria história.

Você é o maior projeto da sua vida. E a pergunta é: quem está no controle?

O maior inimigo do seu crescimento não está lá fora. Ele está dentro.

  • Evento na TecnoPuc.
  • Bate papo com o Diretor de Private Banking.
  • tive a honra de apresentar pela terceira vez consecutiva nosso evento de Partnership.

Especializações

Serviços

Leader Coach (IBC)

Segundo os princípios do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), é um líder que integra habilidades de gestão com as ferramentas e fundamentos do coaching, promovendo uma liderança humanizada, estratégica e orientada para resultados.

Curso de Formação Dale Carnegie

Com foco na construção da autoconfiança, influência positiva e trabalho em equipe, prepara profissionais para liderar com empatia, inspirar resultados e gerar impacto duradouro em qualquer ambiente corporativo.

Especialista em Dinâmicas de Grupo (SBDG)

Capacita profissionais a conduzir processos de desenvolvimento humano e organizacional com foco em comportamento, liderança e relações interpessoais.

Curso HR Business Partner (Insper)

Prepara profissionais para atuar estrategicamente na interface entre gestão de pessoas e os objetivos do negócio. Com foco em transformação organizacional, gestão de talentos e tomada de decisão baseada em dados, capacita líderes de RH a serem agentes de mudança e parceiros essenciais para o crescimento sustentável das empresas.

Gestão Financeira (IBMEC)

Desenvolve competências técnicas e estratégicas para a tomada de decisões assertivas no ambiente corporativo. Com uma base sólida em finanças, controladoria e análise de investimentos, prepara profissionais para atuar com excelência na gestão de recursos, maximização de resultados e sustentabilidade financeira dos negócios.

Especialista em Hábitos (PUC/RS)

Focada na construção de rotinas sustentáveis e no desenvolvimento pessoal e profissional, a formação oferece ferramentas práticas para promover mudanças consistentes e de alto impacto.

Se hoje está difícil, lembre-se: grandes mudanças começam nas maiores movimentações.

O conhecimento é uma das poucas riquezas que, quando compartilhadas, não diminuem — se multiplicam.

O problema não é uma rotina, é uma ausência de novidade. Alimente seu cérebro com desafios e recompensas para transformar seu dia.

A definição de Esperança, segundo Salomão, é a crença bem fundamentada e segura de que uma visão – seja uma meta, desejo ou promessa – será concretizada dentro de um tempo específico.

Somente dar ordens pode quebrar a sua equipe. Ouvir, orientar e inspirar são as chaves para potencializar seu time. Liderar é sobre construir juntos, não impor.